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歯科医師

DOCTOR

目の前の治療ではなく将来を考えた治療

どのドクターもインフォームドコンセントを大切に考えて実践しています。
またマイクロスコープやCT、インプラントに特化したオペ室といった最新機 器や最新の設備の導入も積極的に行っています。
そのため患者様にとってできるだけ負担の少ない、レベ ルの高い治療を行う事ができるのはもちろん、ドクター自身も常に新しい治療を学び・実践する事で、最新の歯科医療現場で日々成長する事ができます。

なりたい歯科医師になるための設備と仕組みが揃っています

どのドクターもインフォームドコンセントを大切に考えて実践しています。
またマイクロスコープやCT、インプラントに特化したオペ室といった最新機 器や最新の設備の導入も積極的に行っています。
そのため患者様にとってできるだけ負担の少ない、レベ ルの高い治療を行う事ができるのはもちろん、ドクター自身も常に新しい治療を学び・実践する事で、最新の歯科医療現場で日々成長する事ができます。

最新の設備、最高の技術の修得を全面バックアップ

複数台所有しているマイクロスコープや、インプラントなどで必要になるCTもクリニックにあります。
段階を経てその様な最新機器にもチャレンジしてもらいます。
採用時から診療内容別に研修カリキュラムを準備しています。
自身のなりたい姿を一緒に目指してくれる先輩ドクターが1つ1つ丁寧に、分かり易く指導をしてくれます。
また、外部の勉強会やセミナー参加の一部負担制度もあるので、自身の技術力向上をサポートします。
半年に一度行なわれる面談で、評価や新たな目標をしっかり共有できることも自身の成長とやる気に繋がる大きなポイントです。

大きなクリニックだから出来る歯科経営のノウハウ修得

将来、分院長や開業を目指す先生には早い段階から経営的立場の育成も行なっていきます。
歯科医院を運営するのは非常に高度なことですが、遣り甲斐や満足度も非常に高いものです。
グループで大人数を抱えているからこそのマネジメント力や経営力を養うにはぴったりの職場です。

笑顔溢れるとても働き易い職場

これからの人生で非常に長い時間を過ごす職場ですから人間関係の善し悪しも非常に大きなポイントです。
歯科医師同士の関係はもちろん、スタッフとの関係も患者様を迎える仲間全員が非常に良い関係を保っています。
定期的に行なわれるグループ全体のイベントでは楽しく充実した時間を過ごすことが出来ます。
長期的に働いてくださる歯科医師やスタッフの方ばかりであることも我々の大きな財産です。

Progress 〜自身の成長を通して〜

当グループでは質の高い治療やサービスを患者様に提供するためスタッフトレーニングに力を入れています。
規模の大きな医院だからこそできる様々な研修制度を導入しております。

  • 新規スタッフ研修プログラム入社してからの2週間、スマイルプランのスタッフとして一人前になるための研修です。座学・ロールプレイング・実践をしっかりと行い、先輩スタッフへいつでも質問できる環境にしています。歯科医療がまったくの初心者のスタッフでもこの研修でしっかりとデビューできています。
  • 接遇研修ドクターからアシスタントまで全スタッフが受ける研修で、敬語やアイコンタクトなどの接遇の基礎から、実際に業務で行かせる応用的なトレーニングまでを行っています。自身では合っているつもりの敬語を見直す事ができたり、患者様とのお話のタイミングなどを学んでいます。
  • ドクター育成プログラムインプラント学会認定の理事長がドクター向けに行うプログラム。ドクターそれぞれのレベルに合わせた講義タイプと実習タイプの2種類のトレーニングを年間で行っています。例) CR充填-2級窩洞フロアブルレジンー、 On形成ー小臼歯、大臼歯ー、ファイバーコアの形成、マイクロサージェリー etc
  • 外部研修制度外部で行われている研修に参加を希望する場合、補助金を利用して研修を受ける事ができる制度です。自身の成長に意欲的に取り組んで頂ける方にグループとして応援させて頂くシステムです。
  • 面談制度半年に一度、法人管理者(理事長・院長・副院長)との個人面談の時間があります。半年間の努力をきちんと評価し、これからの今後の目標も一緒に考えていきます。常に向上心をもって勤務する事ができる環境にしています。
STAFF INTERVIEW歯科医師末松 亮

練習出来る環境が整っているから成長を実感できる自分がいる

研修医を終えた後の勤務地を悩まれていたり、今の職場と違う環境でスキルアップをしたいと考えている先生方に、スマイルプランで働く魅力をお伝えします。
まず、研修医を終えたばかりの先生方が考えることとしては、“早く一人前に治療ができるようになりたい”や“きちんと指導してくれるのだろうか?”や“職場の雰囲気は良いのだろうか?”などといったことだと思います。
早く一人前になるためには、基本的なことをきちんと学び、実践していかなければなりません。
例えば、カリエスをきちんと取りきること、正しいインレーやクラウンの形成ができること、そんな基本的なことが最初にきっちりとできていないと信頼される歯科医師にはなれません。
スマイルプランはそのために練習できる環境が整っていますし、理事長の山本恒一先生をはじめ、優しい先輩ドクター達が、常に相談にのってくれ、指導してくれます。
初期の頃は、診療に関してもただやらせるのではなく、教育プログラムに沿って、レベルに応じた任せられる診療を充分な時間をとって行ってもらいます。
診療前の治療計画をたてる段階から、毎回の診療中のチェックや診療後のフィードバックも含めて、1人で患者様を診れるようにサポートしてもらう事が出来ます。
チェックをクリアしていくことでどんどん診療の幅を広げてもらい、全顎的な治療計画が立てられるよう成長していく事が出来ます。

  • 最新機器の修得も積極的にフォローしてもらえる
  • 勉強熱心なドクターが多く勉強会に横浜まで

働く環境を決める事は、自身の歯科医師人生も決まる

スタッフも皆仲が良く、しっかりと教育されているため患者様への対応も素晴らしく、私自身も毎日楽しく診療させてもらっています。
また、今の職場と違う環境での仕事を考えている先生にとっての悩みというのは、“今の診療のままでで良いのだろうか?”や“セミナーを受講したり、新しい分野の治療を学びたい”“セミナーには行ってみたものの習ったことを実践する環境がない”などといったことだと思います。
勤務医の頃にしなかった治療を開業してから自分一人でやることはなかなか大変です。
勤務医の間に様々な治療を経験しておきたいのですが、環境によってはそれが叶わないこともあります。
理事長はマイクロスコープなどを駆使し、丁寧で卓越した診療を日々行っておられます。
そういったトップレベルの診療を日々身近に見学することで、教科書で見る文章や写真の何倍も吸収できるものがあります。
診療に対する「目」を養うことで自身の診療のレベルアップにつながりますし、インプラントやサイナスリフト、マイクロスコープや審美歯科など様々な分野の診療を習得することができます。
院内の勉強会に加えて、外部のセミナーにも積極的に参加させてもらえますし、補助もあるため積極的に勉強できる環境です。
しっかりと時間をとって行いたい自費診療や、セミナーで学んで新たに実践する診療などスキルを上げるための診療時間は惜しみなく使わせて下さいますし、「フォローはするので何でも頑張ってやってみなさい」と言って下さるので非常に心強く思い切ってチャレンジすることができます。
結論として、スマイルプランは成長したいと考える先生方に最適の環境だと思います。
少しでも興味を持たれた方はぜひ見学にお越し下さい。
きっと私がお伝えした以上の魅力を感じて頂けると思います!

  • スタッフに誕生日を祝ってもらいました
  • インプラント100時間コースを受講

SMILEPIAN 歯科医師募集要項

詳細 新卒(正社員雇用) 新卒者給与:30万円(試用期間3ヶ月は基本給のみ)

  • ・基本給25万円
  • ・資格手当3万円 皆勤手当2万円

卒後4年目~(正社員雇用)新卒者給与:45万円(試用期間3ヶ月は基本給のみ)

  • ・基本給40万円
  • ・資格手当3万円 皆勤手当2万円

アルバイト勤務勤務時間により日給、時給計算。 保険、賞与はなし。

休暇 完全週休2日制
GW・夏期・冬期長期休暇あり
有給休暇:年間30時間(2年目から1年ごとに10時間増加)
賞与 2か月分/年(基本給値)
ただし正社員として6か月以上勤務ののち
昇給 能力に応じ随時
福利厚生 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
交通費 1ヶ月15000円まで支給
選考要領 面接、体験入社(希望者)
応募方法 クリニックまで電話もしくはメールにてご応募下さい。
電話 072-686-2200 メール recruit@smileplan-dental.com
採用担当:小柳貴史
選考過程 写真付き履歴書を送付の後、面接